Ja, du kan i mange tilfeller få dagpenger hvis du blir permittert. For mange kommer dette spørsmålet veldig raskt etter at permitteringsvarselet er gitt. Plutselig blir arbeidshverdagen usikker, inntekten står i fare for å falle bort, og det er ikke alltid lett å forstå hva som skjer videre. Da er det viktig å vite at permittering ofte kan gi rett til dagpenger, men at dette ikke skjer automatisk, og at flere vilkår må være oppfylt.

Den korte forklaringen er at dagpenger kan være aktuelt når du er helt eller delvis permittert og har mistet nok arbeidstid og inntekt. Samtidig må du være registrert som arbeidssøker og være tilgjengelig for arbeid. Hvis du vil ha en grunnleggende forklaring på selve ordningen, kan du lese mer om hva dagpenger er. Denne artikkelen handler mer konkret om hva som gjelder når permittering er grunnen til at du står uten vanlig lønn.

Mange tror at permittering og oppsigelse er det samme. Det er det ikke. Når du blir permittert, er du fortsatt ansatt hos arbeidsgiveren din, men du blir midlertidig fritatt fra arbeid fordi bedriften ikke har nok arbeid å tilby. Det betyr at arbeidsforholdet ikke nødvendigvis er avsluttet, men inntekten din kan likevel falle bort helt eller delvis. Nettopp derfor er dagpenger ofte en viktig ordning for permitterte.

Hva betyr det å være permittert?

Når du er permittert, betyr det som regel at arbeidsgiveren din midlertidig ikke kan gi deg arbeid som vanlig. Du er fortsatt ansatt, men du jobber ikke som normalt i permitteringsperioden. For noen betyr det full permittering, altså at alt arbeid stopper opp. For andre betyr det delvis permittering, der arbeidstiden blir redusert i en periode.

Dette er viktig å forstå fordi mange tenker at dagpenger bare gjelder når jobben er helt borte. I praksis kan du også ha rett til dagpenger ved delvis permittering, så lenge reduksjonen i arbeidstid er stor nok og de andre vilkårene ellers er oppfylt.

Permittering brukes ofte når virksomheter opplever midlertidige problemer, som lavere etterspørsel, færre oppdrag, produksjonsstans eller andre forhold som gjør at de ikke har nok arbeid. Hovedpoenget er at situasjonen skal være midlertidig, ikke nødvendigvis varig.

Kan permittering gi rett til dagpenger?

Ja, permittering kan gi rett til dagpenger. Dette er faktisk en av de vanligste situasjonene der dagpenger blir aktuelt. Hvis du mister nok arbeidstid og inntekt fordi du blir permittert, kan du søke dagpenger fra NAV.

Det betyr likevel ikke at alle permitterte automatisk får innvilget dagpenger. NAV vurderer om du oppfyller de vanlige vilkårene for ordningen. Permittering alene er altså ikke nok. Du må fortsatt oppfylle kravene til blant annet tidligere inntekt, tapt arbeidstid, registrering som arbeidssøker og tilgjengelighet for arbeid.

For mange er dette viktig å få klart tidlig. Permittering gjør deg ikke automatisk til mottaker av dagpenger. Men den kan være grunnen til at du nå oppfyller vilkårene.

Du må ha mistet nok arbeidstid

Et sentralt vilkår er at du må ha mistet minst halvparten av den totale arbeidstiden din. Dette gjelder også ved permittering. Hvis arbeidstiden din bare er redusert litt, er det ikke sikkert at du har rett til dagpenger.

Dette er viktig fordi mange permitteringer skjer gradvis eller delvis. Noen mister noen vakter. Andre går ned til et mye lavere nivå enn før. Det avgjørende er ikke bare at du jobber mindre, men om reduksjonen er stor nok etter reglene.

For en fullt permittert arbeidstaker er dette som regel enkelt å forstå. For en delvis permittert arbeidstaker kan det være mer uklart. Da blir det viktig å se på hvor mye du faktisk jobber nå, sammenlignet med det du normalt jobbet før.

Du må ha fått inntekten redusert

Dagpenger ved permittering forutsetter også at inntekten din er helt eller delvis redusert. Dette henger naturlig sammen med permitteringen. Hvis du fortsatt får vanlig lønn som før, er det normalt ikke dagpenger som er aktuelt.

For mange permitterte oppstår det en periode der arbeidsgiver først har ansvar for deler av lønnen. Etter dette kan dagpenger bli aktuelt hvis vilkårene ellers er oppfylt. Derfor er det ikke alltid slik at pengestøtten fra NAV starter med en gang permitteringen begynner.

Det viktige i praksis er at permitteringen må føre til et reelt inntektsbortfall. Dagpenger er en ytelse for tapt arbeidsinntekt, også når grunnen er permittering og ikke oppsigelse.

Du må ha hatt høy nok inntekt før permitteringen

For å få dagpenger må du også ha hatt høy nok inntekt før du ble permittert. Dette er en av de grunnleggende reglene for dagpenger, og den gjelder også når årsaken er permittering.

Det betyr at du ikke bare vurderes ut fra det som har skjedd nå, men også ut fra hva du har hatt i arbeidsinntekt før. Har du hatt for lav inntekt, kan du falle utenfor ordningen selv om permitteringen er reell og inntekten din nå har falt mye.

Dette er en av grunnene til at noen permitterte får dagpenger, mens andre må se på andre løsninger. Dersom du ikke oppfyller vilkårene, kan det være nødvendig å undersøke om sosialhjelp eller andre ordninger kan være aktuelle i en vanskelig periode.

Du må registrere deg som arbeidssøker

Hvis du blir permittert og vil søke dagpenger, må du som hovedregel registrere deg som arbeidssøker hos NAV. Dette gjelder selv om du fortsatt er ansatt hos arbeidsgiveren din. Mange synes dette virker litt rart, fordi de tenker at de jo egentlig fortsatt har en jobb å komme tilbake til. Likevel er registreringen viktig.

Grunnen er at dagpenger er en ytelse for arbeidssøkere. NAV må derfor registrere deg og kunne følge deg opp som en person som står tilgjengelig for arbeid, selv om du håper å komme tilbake til samme arbeidsgiver senere.

Dette er også en av de praktiske tingene permitterte lett overser i starten. Når permitteringen kommer brått, er det lett å tro at saken ordner seg automatisk fordi arbeidsgiveren vet hva som skjer. Men du må selv registrere deg og følge opp søknaden.

Du må være en reell arbeidssøker selv om du er permittert

Mange spør om de virkelig må være arbeidssøkere når de bare er midlertidig permittert. Svaret er i utgangspunktet ja. For å få dagpenger må du være en reell arbeidssøker, også når du er permittert.

Det betyr at du må være i stand til å ta arbeid hvis du får tilbud om det. Du kan altså ikke motta dagpenger og samtidig være utilgjengelig for arbeid. Dette gjelder selv om du i praksis håper at permitteringen snart tar slutt og at du skal tilbake til den gamle jobben.

For noen oppleves dette som uvant. De ser på permitteringen som en pause i et eksisterende arbeidsforhold, mens dagpenger bygger på at du faktisk står til disposisjon for arbeidsmarkedet i denne perioden. Det er en viktig del av svaret på spørsmålet om du kan få dagpenger hvis du blir permittert.

Du må sende meldekort hver 14. dag

Hvis du søker dagpenger som permittert, må du sende meldekort hver 14. dag. Dette er helt nødvendig for å få utbetaling. Mange som er permittert for første gang, tenker at søknaden er det viktigste. I praksis er meldekort minst like viktig.

På meldekortet oppgir du blant annet om du har jobbet, vært syk, hatt ferie eller hatt annet fravær. Hvis du er delvis permittert og jobber noe, må timene føres riktig. Også arbeid på kvelder, helger og timer du får lønn for uten å være fysisk på jobb, kan ha betydning.

Små feil her kan gi feil utbetaling. Derfor lønner det seg å være nøye helt fra starten. Meldekortet er ikke en formalitet, men en sentral del av hele ordningen.

Hva hvis du er delvis permittert?

Delvis permittering kan også gi rett til dagpenger, men bare hvis reduksjonen i arbeidstid er stor nok. Dette er et område som skaper mye usikkerhet, fordi mange ikke vet om de fortsatt regnes som permitterte i dagpengeforstand når de jobber litt.

Svaret er at delvis arbeid ikke stenger for dagpenger i seg selv. Det avgjørende er hvor mye arbeidstid du har mistet totalt sett. Hvis reduksjonen er stor nok, og de andre vilkårene er oppfylt, kan dagpenger fortsatt være aktuelt.

For mange delvis permitterte er dette en viktig trygghet. De kan ta de timene arbeidsgiveren faktisk har å tilby, og samtidig ha mulighet til dagpenger for den delen som faller bort. Men da er det helt avgjørende at timene føres riktig på meldekortet.

Hva skjer i starten av permitteringen?

Når en permittering starter, er det ikke alltid slik at NAV overtar med en gang. I mange tilfeller har arbeidsgiver først en periode med lønnsplikt. Etter dette kan dagpenger bli aktuelt dersom permitteringen varer videre og vilkårene er oppfylt.

Dette er viktig fordi mange permitterte forventer at dagpengene skal begynne fra første permitteringsdag. I praksis kan det være en overgang før NAV-utbetalingen blir aktuell. Derfor er det lurt å sette seg inn i hva arbeidsgiveren faktisk dekker først, og når du selv må sørge for at søknad og registrering er på plass.

Hvis du venter for lenge, kan det skape unødvendig usikkerhet i en periode som allerede er økonomisk krevende.

Hva hvis permitteringen varer lenge?

Hvis permitteringen varer over tid, blir dagpenger ofte viktigere og viktigere for økonomien. Samtidig er det viktig å huske at permittering er ment å være midlertidig. Hvis situasjonen trekker ut, kan usikkerheten bli større både for deg og arbeidsgiveren.

For den permitterte betyr det at du ikke bare bør vente passivt. Så lenge du mottar dagpenger, forventes det at du er registrert, sender meldekort og står tilgjengelig for arbeid. Det er altså ikke slik at permittering fritar deg fra de vanlige pliktene som følger med dagpenger.

For mange blir dette tydelig først når permitteringen har vart en stund. I starten håper alle at situasjonen løser seg raskt. Men dersom den ikke gjør det, er det viktig å forholde seg til dagpenger som en aktiv ordning, ikke bare som midlertidige penger mens du venter.

Hva hvis du blir syk mens du er permittert?

Hvis du blir syk mens du er permittert, kan det påvirke hvilken ytelse som passer. Dette er et område mange synes er vanskelig. Er du permittert og mottar dagpenger, men blir samtidig syk, kan situasjonen endre seg fordi dagpenger forutsetter at du er arbeidsfør og tilgjengelig for arbeid.

Det betyr at du ikke uten videre bare skal fortsette som før dersom du faktisk er for syk til å jobbe. Da kan andre regler bli aktuelle. Nettopp derfor er det viktig å føre riktig på meldekortet og melde fra korrekt hvis helsen endrer seg.

For mange permitterte er dette en påminnelse om at dagpenger og sykepenger dekker ulike situasjoner, selv om det hele kan oppleves som én og samme økonomiske usikkerhet.

Hva hvis du takker nei til arbeid under permittering?

Fordi dagpenger ved permittering forutsetter at du er en reell arbeidssøker, kan det få konsekvenser hvis du takker nei til passende arbeid uten gyldig grunn. Dette gjelder også hvis du egentlig håper å komme tilbake til den opprinnelige jobben snart.

Dette er noe mange ikke tenker over i starten. De ser på permitteringen som midlertidig og regner med at det bare er å vente. Men NAV ser fortsatt på om du står til disposisjon for arbeidsmarkedet og er villig til å ta jobb.

Det betyr ikke at du må akseptere hva som helst i enhver situasjon. Men det betyr at permittering ikke gir et frikort fra hovedideen bak dagpenger, nemlig at ytelsen er knyttet til aktiv tilgjengelighet for arbeid.

Hva hvis du ikke oppfyller vilkårene?

Ikke alle permitterte har rett til dagpenger. Noen har for lav tidligere inntekt. Noen har ikke mistet nok arbeidstid. Noen registrerer seg for sent eller oppfyller ikke kravene som reell arbeidssøker. Da må man se på andre muligheter.

Dette er viktig å være forberedt på. Permittering betyr ikke automatisk økonomisk trygghet. Hvis du får avslag på dagpenger, eller hvis du ser tidlig at du neppe oppfyller vilkårene, kan det være nødvendig å undersøke andre ytelser eller støtteordninger raskt.

Derfor kan det også være nyttig å lese nærmere om hvem som har rett til dagpenger, slik at du får en mer grundig oversikt over hovedvilkårene som gjelder uansett årsak til arbeidsledighet eller permittering.

Hva bør du gjøre med en gang du blir permittert?

Det viktigste er å ikke vente for lenge. Hvis du tror permitteringen kommer til å føre til inntektsbortfall som gjør dagpenger aktuelt, bør du raskt skaffe deg oversikt. Registrer deg som arbeidssøker, undersøk vilkårene, send søknad og pass på meldekortene.

Det er også lurt å sette seg inn i hvordan permitteringen faktisk er lagt opp. Er du fullt permittert eller delvis permittert? Når begynner permitteringen? Hvor mye arbeidstid mister du? Hva dekker arbeidsgiver først? Jo bedre oversikt du har, desto lettere blir det å forstå hva som gjelder for din sak.

Når permittering først oppstår, er det lett å håpe at det hele går fort over. Noen ganger gjør det det. Men hvis inntekten din faller bort, er det tryggere å få ting på plass med én gang enn å vente og håpe at det ordner seg av seg selv.