Ja, man kan få feriepenger av sykepenger, men reglene er ikke helt like for alle deler av sykefraværet. Dette er et tema mange synes er forvirrende, fordi sykepenger ofte kommer både fra arbeidsgiver og fra NAV i ulike deler av sykefraværet. Når feriepengene senere skal beregnes, er det derfor viktig å vite hvem som faktisk har utbetalt sykepengene og hvilke dager som teller med.

Den enkle forklaringen er at arbeidstakere kan få feriepenger både av sykepenger som arbeidsgiver har dekket i arbeidsgiverperioden og av sykepenger som NAV har utbetalt. Men reglene er ikke helt like i de to tilfellene. NAV beregner feriepenger bare av et begrenset antall sykepengedager i opptjeningsåret, mens arbeidsgiver håndterer feriepenger på sin del etter de vanlige reglene som gjelder i arbeidsforhold.

For mange blir dette først aktuelt når sommeren nærmer seg og man lurer på hvorfor feriepengene er lavere enn vanlig, eller hvorfor deler av sykefraværet ser ut til å telle mens andre deler ikke gjør det. Nettopp derfor er det nyttig å forstå hvordan feriepenger av sykepenger faktisk fungerer.

Feriepenger av sykepenger er ikke det samme som vanlige feriepenger av lønn

Det første som er viktig å forstå, er at feriepenger av sykepenger ikke fungerer helt likt som vanlige feriepenger av lønn. Når du er i jobb og får vanlig lønn, er hovedregelen at arbeidsgiver opptjener og senere betaler feriepenger etter ferielovens regler.

Ved sykepenger blir bildet mer delt. Noe kan komme fra arbeidsgiver, og noe kan komme fra NAV. Derfor er det ikke nok å tenke at “sykepenger er som lønn”. På noen punkter ligner de, men på andre punkter har de egne regler.

For mange er dette grunnen til at feriepenger ved sykefravær føles mer komplisert enn forventet. Det er ikke bare ett system, men to som må forstås sammen.

Ja, arbeidstakere kan få feriepenger av sykepenger fra NAV

Hvis du er arbeidstaker og får sykepenger fra NAV, kan du ha rett til feriepenger av disse sykepengene. Men dette gjelder ikke for hele sykepengeperioden uten grense.

Dette er et viktig punkt. Mange tror at hvis de har fått sykepenger i store deler av året, så må det automatisk bli feriepenger av hele beløpet. Slik er det ikke. NAV har en egen grense for hvor mange sykepengedager de beregner feriepenger av i løpet av ett opptjeningsår.

For mange er dette det viktigste svaret i hele artikkelen: Ja, du kan få feriepenger av sykepenger, men ikke nødvendigvis av hele sykefraværet.

NAV beregner feriepenger av de første 48 sykepengedagene

Hovedregelen hos NAV er at feriepengene beregnes av de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Dette er en av de viktigste grensene å kjenne til.

Det betyr at hvis du har hatt sykepenger fra NAV i en kortere periode enn dette, vil disse dagene normalt inngå i grunnlaget for feriepenger. Hvis du har hatt sykepenger fra NAV i en lengre periode, er det likevel bare de første 48 dagene i kalenderåret som teller med i NAVs beregning av feriepenger.

For mange forklarer dette hvorfor feriepengene ikke blir like høye som ved et vanlig arbeidsår, selv om de har vært sykmeldt lenge.

Det er opptjeningsåret som er viktig

Når man snakker om feriepenger av sykepenger, er det opptjeningsåret som er det sentrale. NAV ser på sykepengedagene du hadde i løpet av kalenderåret før feriepengene utbetales.

Det betyr at sykefravær over nyttår ofte må forstås delt. Noen sykepengedager tilhører ett opptjeningsår, mens andre tilhører det neste. For mange er dette viktig å vite fordi de ellers tror at hele sykefraværet blir sett som én sammenhengende blokk.

For feriepenger er det altså ikke bare hvor lenge du har vært sykmeldt totalt som teller, men hvilke dager som faktisk falt i hvilket kalenderår.

Hvor mye får man i feriepenger av sykepenger fra NAV?

Feriepengene fra NAV utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger. Det betyr at NAV ikke bare bruker en tilfeldig beregning, men en fast prosentsats av grunnlaget som faktisk teller med.

For mange er dette nyttig å vite fordi det gjør ordningen mer oversiktlig. Først må man se hvor mange sykepengedager som teller med. Deretter er det prosentsatsen som avgjør selve feriepengebeløpet.

Det viktigste i praksis er likevel ofte ikke selve prosenten, men å forstå at grunnlaget er begrenset til de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret.

Hva med sykepenger i arbeidsgiverperioden?

De første 16 kalenderdagene av et sykefravær er som hovedregel arbeidsgiverperioden. I denne perioden er det normalt arbeidsgiver som betaler sykepenger. Når det gjelder feriepenger av denne delen, er det også arbeidsgiver som håndterer dette.

Det betyr at sykepenger i arbeidsgiverperioden ikke går inn i NAVs 48-dagersgrense på samme måte som de sykepengene NAV selv utbetaler. Denne delen ligger hos arbeidsgiver.

Hvis du vil forstå denne starten av sykefraværet bedre, kan du lese mer om arbeidsgiverperioden. For mange er dette nøkkelen til å forstå hvorfor feriepenger ved sykefravær kommer fra to steder.

Arbeidsgiver betaler feriepenger som normalt av sin del

Når arbeidsgiver betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden, behandles dette i praksis som en del av det vanlige arbeidsforholdet når feriepenger senere skal beregnes. Det betyr at arbeidsgiver fortsatt har ansvar for feriepengeopptjening på sin del av sykepengeutbetalingen.

For mange er dette viktig fordi det viser at sykefraværets første del følger et annet spor enn NAV-delen. Det er ikke slik at alt samles hos NAV bare fordi du var sykmeldt.

Dette betyr også at hvis du vil forstå feriepengebeløpet ditt fullt ut, må du ofte se både på hva arbeidsgiver har betalt i arbeidsgiverperioden og hva NAV har betalt etterpå.

Hva hvis arbeidsgiver har forskuttert sykepengene videre?

Noen arbeidsgivere fortsetter å betale lønn eller sykepenger også etter arbeidsgiverperioden, og krever deretter refusjon fra NAV. Da kan det se ut som om du bare har fått penger fra arbeidsgiver hele veien.

Men når det gjelder feriepenger, er det viktig å vite at hvis arbeidsgiveren har forskuttert sykepengene, vil NAV normalt utbetale feriepengebeløpet til arbeidsgiveren for den delen som gjelder NAV-utbetalte sykepenger.

For mange er dette en viktig forklaring på hvorfor de ikke nødvendigvis ser en separat utbetaling direkte fra NAV selv om NAV-reglene om feriepenger faktisk gjelder i bakgrunnen.

Hva hvis NAV har utbetalt sykepengene direkte til deg?

Hvis NAV har utbetalt sykepengene direkte til deg, er det også NAV som normalt utbetaler feriepengene direkte til deg året etter opptjeningsåret.

Dette er den enkleste situasjonen å forstå. NAV har betalt sykepengene, og NAV betaler feriepengene av de dagene som gir rett til det.

For mange gjør dette det lettere å se sammenhengen mellom sykepenger og feriepenger. Men også her gjelder grensen på de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret.

Utbetalingen kommer normalt året etter

Feriepenger av sykepenger utbetales ikke løpende sammen med sykepengene. De kommer normalt året etter opptjeningsåret, slik feriepenger ellers gjør.

Dette betyr at sykepenger du mottok i ett kalenderår, normalt danner grunnlag for feriepenger som utbetales året etter. For mange er dette logisk, men det er likevel nyttig å være bevisst på at sykepenger og feriepenger ikke følger hverandre måned for måned.

Det er nettopp derfor mange først oppdager reglene når de ser utbetalingen året etter og begynner å lure på hvorfor beløpet ble som det ble.

Får alle som mottar sykepenger feriepenger?

Nei, ikke alle får nødvendigvis feriepenger av sykepenger på samme måte. Reglene i denne sammenhengen gjelder særlig for arbeidstakere. Det er en viktig forskjell.

For mange er dette et område der det er lett å overføre reglene fra arbeidstakere til alle andre grupper. Men slik fungerer det ikke alltid. Det er først og fremst arbeidstakere som har denne klare retten til feriepenger av sykepenger fra NAV.

Det betyr at hvis du ikke er arbeidstaker, men for eksempel selvstendig næringsdrivende eller frilanser, må du være ekstra oppmerksom på at reglene kan være annerledes.

Hva hvis du slutter i jobben eller blir sagt opp?

Hvis arbeidsforholdet ditt avsluttes, betyr ikke det automatisk at retten til feriepenger av sykepenger forsvinner. Feriepenger av sykepenger følger i utgangspunktet reglene for opptjening, ikke bare om du fortsatt jobber samme sted når feriepengene utbetales.

Det betyr at tidligere sykepenger fortsatt kan gi grunnlag for feriepenger selv om arbeidsforholdet er slutt. Samtidig kan oppsigelse gjøre hele sykepengesaken mer sammensatt, særlig hvis arbeidsgiver og NAV har hatt ulike roller i utbetalingen underveis.

Hvis dette ligner situasjonen din, kan det være nyttig å lese mer om oppsigelse. For mange gjør det det lettere å se hvordan sykepenger og feriepenger henger sammen selv når jobben endrer seg.

Hva hvis du er sykmeldt lenge?

Hvis du er sykmeldt lenge, er det ekstra viktig å vite at NAV bare beregner feriepenger av de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Det betyr at lange sykefravær ofte gir lavere feriepenger enn mange forventer.

Dette er kanskje det punktet flest blir overrasket over. De tenker at et langt sykefravær må gi feriepengeopptjening omtrent som om de hadde vært i arbeid hele perioden. Men NAV setter altså en grense.

For mange er dette også en viktig grunn til å forstå sykepenger som en ordning som sikrer inntekt under sykdom, men ikke fullt ut erstatter alle de økonomiske sidene ved vanlig arbeid over lang tid.

Ferie mens du er sykmeldt og feriepenger av sykepenger er to ulike spørsmål

Mange blander også dette med ferieavvikling. Det er viktig å skille mellom det å få feriepenger av sykepenger og det å faktisk ta ferie mens man er sykmeldt.

Hvis du tar ferie mens du mottar sykepenger, får du normalt ikke sykepenger for feriedagene. Men det er noe annet enn retten til feriepenger av sykepenger du har mottatt tidligere i opptjeningsåret.

Hvis du vil lese mer om den delen, kan du se artikkelen om reiser. For mange gjør det det lettere å skille mellom ferie som avvikles mens man er sykmeldt, og feriepenger som utbetales året etter.

Hva hvis du er sykmeldt lenge nok til at sykepengene tar slutt?

Hvis sykepengeperioden er så lang at du nærmer deg maksdato, er det viktig å være klar over at feriepengene fortsatt bare knytter seg til de første 48 sykepengedagene i hvert opptjeningsår fra NAVs side.

Det betyr at et langt sykefravær ikke i seg selv bygger opp større og større feriepengegrunnlag hos NAV uten øvre grense. Samtidig kan lange sykefravær gjøre økonomien mer sårbar også når sommeren kommer, nettopp fordi feriepengene kan bli lavere enn du er vant til.

Hvis du vil forstå dette bedre, kan du lese mer om varigheten. For mange henger spørsmål om sykepenger, sluttdato og feriepenger tett sammen.

Hva bør du sitte igjen med?

Ja, man kan få feriepenger av sykepenger. Men det er viktig å vite at arbeidsgiver og NAV spiller ulike roller. Arbeidsgiver håndterer feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden, mens NAV beregner feriepenger av de første 48 sykepengedagene de har utbetalt i opptjeningsåret.

Feriepengene fra NAV utgjør 10,2 prosent av sykepengene som gir rett til feriepengeopptjening, og de utbetales normalt året etter opptjeningsåret. Hvis arbeidsgiver har forskuttert sykepengene, går feriepengebetalingen fra NAV som regel til arbeidsgiveren, ikke direkte til deg.

For mange er den viktigste lærdommen derfor ikke bare at svaret er ja, men at man må vite hvilken del av sykefraværet man snakker om. Når man først forstår forskjellen mellom arbeidsgiverperioden, NAV-perioden og 48-dagersgrensen, blir også feriepenger av sykepenger langt lettere å forstå.