Mange tror at reglene for sykepenger er de samme helt fram til man slutter å jobbe. Slik er det ikke. Når man er mellom 67 og 70 år, gjelder det egne regler for sykepenger, og disse er strengere enn for personer under 67 år. Det betyr ikke at man automatisk mister retten til sykepenger når man fyller 67, men det betyr at ordningen blir mer begrenset.

Den enkle forklaringen er at du mellom 67 og 70 år fortsatt kan ha rett til sykepenger fra NAV hvis du jobber og inntekten er høy nok. Samtidig er maksimalperioden mye kortere enn for yngre arbeidstakere. For mange som fortsetter i jobb etter 67 år, er dette noe de først oppdager når de faktisk blir syke.

Hvis du først vil ha en bred forklaring på ordningen, kan du lese mer om sykepenger. Denne artikkelen handler mer konkret om hva som gjelder når du er mellom 67 og 70 år.

Det finnes egne sykepengeregler fra dagen etter du fyller 67 år

Fra dagen etter at du fyller 67 år, går du over i en egen ordning for sykepenger. Det betyr at du ikke lenger følger de samme hovedreglene som arbeidstakere under 67 år.

For mange er dette overraskende. De tenker gjerne at så lenge de fortsatt er i jobb og betaler skatt som før, må sykepengene også fungere som før. Men i sykepengesystemet er 67 år en viktig grense.

Det betyr at sykepenger mellom 67 og 70 år må forstås som en egen, mer begrenset rettighet.

Du kan fortsatt ha rett til sykepenger mellom 67 og 70 år

Det viktigste å få klart med en gang, er at retten ikke forsvinner helt ved fylte 67 år. Du kan fortsatt ha rett til sykepenger hvis du er mellom 67 og 70 år.

Dette gjelder uavhengig av om du har tatt ut alderspensjon eller ikke. Det er altså ikke pensjonsuttaket i seg selv som avgjør om du kan få sykepenger. Det sentrale er først og fremst alder og arbeidsinntekt.

For mange er dette en viktig avklaring, fordi mange i denne aldersgruppen kombinerer arbeid og pensjon. Da er det godt å vite at alderspensjon i seg selv ikke automatisk stenger for sykepenger.

Du må ha høy nok inntekt

For å ha rett til sykepenger fra NAV mellom 67 og 70 år, må inntekten din være høy nok. Hovedregelen er at gjennomsnittet av inntekten din de siste tre månedene før du ble syk, omregnet til årsinntekt, må være over 2 G.

Dette er en viktig forskjell fra reglene for yngre personer. For mange over 67 år jobber mindre enn før, kanskje i redusert stilling eller bare deltid. Da kan inntektsnivået bli avgjørende for om sykepenger i det hele tatt er aktuelt.

Det betyr at du ikke bare må være syk og i arbeid. Du må også ha en arbeidsinntekt som er høy nok etter denne særregelen.

Hva betyr 2 G i praksis?

2 G betyr to ganger folketrygdens grunnbeløp. Selve kronebeløpet endres over tid når grunnbeløpet justeres, men regelen er den samme: inntekten må ligge over dette nivået.

For mange er det ikke det viktigste å huske et bestemt kronebeløp, men å forstå selve prinsippet. Når du er mellom 67 og 70 år, er det en høyere terskel for å ha rett til sykepenger enn mange forventer.

Hvis du jobber lite eller har lav inntekt i denne fasen av arbeidslivet, kan det derfor være akkurat denne regelen som gjør at du ikke får sykepenger.

Maksimalperioden er bare 60 dager

Den største forskjellen mellom sykepenger før og etter fylte 67 år er hvor lenge ytelsen kan vare. Når du er mellom 67 og 70 år, kan du få sykepenger fra NAV i opptil 60 dager.

Dette er en langt kortere periode enn den vanlige hovedregelen for personer under 67 år. Mange blir overrasket over hvor stor denne forskjellen faktisk er. De tror gjerne at sykepenger fortsatt kan vare i mange måneder, men mellom 67 og 70 år er perioden altså kraftig redusert.

For mange er dette den viktigste praktiske regelen å kjenne til. Ikke bare kan retten være mer begrenset. Den varer også mye kortere enn før.

60-dagersregelen gjelder fram til dagen før du fyller 70 år

Den særskilte retten til sykepenger i opptil 60 dager gjelder fra dagen etter at du fylte 67 år og fram til dagen før du fyller 70 år.

Det betyr at hele perioden mellom 67 og 70 år er dekket av de samme hovedreglene: krav om høy nok inntekt og en kort maksimalperiode på 60 dager.

For mange er dette nyttig å vite fordi det viser at dette ikke er en overgangsregel som bare gjelder rett etter 67-årsdagen. Den gjelder gjennom hele perioden fram til du fyller 70.

Etter fylte 70 år har du ikke rett til sykepenger

Har du fylt 70 år, har du som hovedregel ikke rett til sykepenger. Dette er den endelige aldersgrensen i ordningen.

Det betyr at personer som fortsetter i arbeid etter fylte 70 år ikke kan regne med sykepenger på samme måte som tidligere i arbeidslivet. Mange som jobber lenge, tenker gjerne at rettighetene følger jobben så lenge de fortsatt arbeider. Men for sykepenger er dette altså ikke tilfelle.

For mange er det viktig å være klar over denne grensen før sykdom faktisk oppstår, ikke først når man blir sykmeldt.

Du må fortsatt oppfylle de vanlige vilkårene ellers

Selv om du er mellom 67 og 70 år og oppfyller inntektskravet, betyr ikke det automatisk at du får sykepenger. Du må fortsatt oppfylle de vanlige grunnvilkårene for sykepenger.

Det betyr blant annet at du må være arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, og at du må ha et reelt inntektsbortfall. Sykepenger i denne aldersgruppen er altså ikke en automatisk støtte bare fordi du jobber litt og blir syk.

Hvis du vil se disse grunnkravene mer samlet, kan du lese mer om vilkårene. For mange er det nyttig å forstå at særreglene for alder kommer i tillegg til de vanlige vilkårene, ikke i stedet for dem.

Reglene gjelder også hvis du tar ut alderspensjon

En viktig avklaring er at det ikke spiller noen rolle for retten til sykepenger om du har tatt ut alderspensjon eller ikke. Hvis du er mellom 67 og 70 år, er det fortsatt reglene om alder og inntekt som er avgjørende.

Dette er særlig relevant fordi mange i denne aldersgruppen kombinerer arbeid og alderspensjon. Noen jobber mye, andre litt mindre. Mange er usikre på om pensjonen gjør at sykepengeretten forsvinner.

For mange er det derfor godt å vite at alderspensjon ikke i seg selv stenger for sykepenger. Det er arbeidsinntekten og de øvrige reglene som avgjør.

Hva hvis du blir sykmeldt med gradert sykmelding?

Det finnes ikke ett eget system for gradert sykmelding bare fordi du er mellom 67 og 70 år. Hvis du ellers fyller vilkårene, kan gradert sykmelding fortsatt være aktuelt også i denne aldersgruppen.

Det betyr at du i noen situasjoner kan jobbe noe og få sykepenger for den delen du ikke klarer. Samtidig gjelder fortsatt 60-dagersgrensen som samlet maksimalperiode i denne aldersgruppen.

For mange er dette viktig å vite fordi de kanskje ikke er helt ute av stand til å jobbe, men heller delvis redusert. Da kan gradert sykmelding være en løsning, men perioden er fortsatt mye kortere enn for yngre arbeidstakere.

Hva skjer hvis du bruker opp de 60 dagene?

Hvis du bruker opp de 60 dagene du kan få sykepenger fra NAV mellom 67 og 70 år, stopper retten til sykepenger etter denne ordningen. Det betyr at du ikke bare fortsetter videre i samme spor fordi du fortsatt er syk.

For mange er dette en krevende overgang. 60 dager går fort, særlig hvis sykdommen varer lenger enn håpet. Da må man se på hva som faktisk er situasjonen videre: om arbeid er mulig, om andre ordninger kan være aktuelle, eller om økonomien må håndteres på andre måter.

For mange er det nettopp den korte maksimalperioden som gjør at denne aldersgruppen skiller seg så tydelig fra dem som er yngre.

Kan man miste sykepenger tidligere enn dette?

Ja, det kan man. Selv om maksimalperioden er 60 dager, betyr ikke det at alle automatisk får sykepenger i hele denne perioden. Du kan også miste sykepenger tidligere hvis de vanlige vilkårene ikke lenger er oppfylt.

Det kan for eksempel handle om at NAV mener du ikke lenger er arbeidsufør på grunn av sykdom, eller at andre vilkår i saken ikke holder lenger. Med andre ord er 60 dager en øvre grense, ikke en garanti.

Hvis du vil forstå dette bedre, kan du lese mer om bortfall. For mange er det viktig å skille mellom maksimal varighet og situasjoner der retten faller bort tidligere.

Hva med feriepenger av sykepenger i denne aldersgruppen?

Hvis du har rett til sykepenger som arbeidstaker mellom 67 og 70 år, kan reglene om feriepenger av sykepenger fortsatt være relevante. Men fordi sykepengeperioden er så mye kortere, vil også dette ofte få mindre praktisk betydning enn for yngre arbeidstakere med lengre sykefravær.

Likevel kan det være nyttig å kjenne til hvordan dette fungerer, særlig hvis du fortsatt jobber aktivt og har et vanlig arbeidsforhold der sykepenger faktisk utbetales. Da kan spørsmålet om feriepenger fortsatt være aktuelt.

Hvis du vil lese mer om dette, kan du se artikkelen om feriepenger.

Hva bør du tenke på hvis du jobber videre etter 67?

Det viktigste er å være klar over at sykepengeretten blir mer begrenset når du passerer 67 år. Hvis du fortsetter å jobbe, bør du derfor vite at både inntektskravet og maksimalperioden er annerledes enn tidligere.

For mange kan dette påvirke hvordan de tenker om økonomisk trygghet ved sykdom i årene fram mot 70. Noen velger å jobbe mye og vil fortsatt oppfylle inntektskravet klart. Andre trapper ned og kan havne under grensen uten å være klar over det.

For mange er dette derfor et område der det lønner seg å være litt mer forberedt enn man kanskje har vært tidligere i arbeidslivet.

Hva bør du sitte igjen med?

Sykepenger mellom 67 og 70 år fungerer annerledes enn før du fylte 67. Du kan fortsatt ha rett til sykepenger, men bare hvis inntekten din er høy nok, og perioden er mye kortere enn for yngre arbeidstakere.

Hovedreglene er at du må ha en arbeidsinntekt over 2 G, at sykepenger fra NAV kan gis i opptil 60 dager, og at retten opphører helt når du fyller 70 år. Dette gjelder uavhengig av om du har tatt ut alderspensjon eller ikke.

Når man først forstår disse tre punktene, blir det også lettere å forstå hele ordningen i denne aldersgruppen. Du mister ikke retten automatisk ved 67 år, men du går inn i et klart mer begrenset sykepengesystem enn det du hadde tidligere i arbeidslivet.